1. 部门背景及现状

我们部门是一个新部门，成立于2022年，主要职责是协助公司开展市场调研工作。目前，部门成员共有10人，其中8人为市场调查员，2人为部门经理。
二、

2. 部门品牌定位

为了提升部门的形象和品牌，我们制定了以下部门品牌建立计划书。
三、

3. 部门品牌目标

我们的部门品牌目标是建立一个专业、权威、创新的部门品牌，为客户提供高品质、可靠的市场调查服务。
四、

4. 部门品牌核心价值

1. 专业性：部门成员需接受专业的培训，提高市场调查技能，为客户提供更专业的服务。
2. 权威性：部门成员需具备一定的权威性，为客户提供可靠、准确的服务。
3. 创新性：部门成员需鼓励创新思维，为客户提供独特、个性的服务。
五、

5. 部门品牌传播策略

1. 线上传播：通过公司网站、社交媒体等渠道，发布部门品牌理念、服务流程等内容，提高品牌知名度和认可度。
2. 线下传播：在公司举办部门品牌建立活动，邀请客户参加，提升品牌影响力和认知度。
3. 合作伙伴：与同行业的企业合作，共同推广部门品牌，扩大品牌知名度。
六、

6. 部门品牌实施进度

1. 2022年10月：部门品牌建立启动，制定部门品牌定位、目标、核心价值等。
2. 2022年11月：部门成员接受专业培训，了解市场调查技能。
3. 2022年12月：部门品牌传播策略开始实施。
4. 2023年3月：举办部门品牌建立活动，邀请客户参加。
5. 2023年4月：与同行业企业合作，共同推广部门品牌。
六、

7. 部门品牌评估

通过对部门品牌的建立，我们对其进行了评估。评估结果显示：部门品牌定位准确，目标明确，核心价值突出。在传播策略实施过程中，线上和线下活动都得到了有效开展，品牌知名度有所提高。但是，仍需加强品牌传播的广度和深度，扩大品牌影响力。

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