标题：后备村级干部培养计划书

一、序号

1.背景介绍

后备村级干部是乡村振兴的重要力量，是加强乡村组织、促进农村发展的中坚力量。随着城市化进程的加快，乡村发展需求日益凸显，后备村级干部的培养显得尤为重要。本文旨在制定一套后备村级干部培养计划书，为乡村组织培养优秀后备干部提供指导.

2. 培养目标

后备村级干部培养计划书，旨在通过系统的培训，提高后备干部的综合素质和能力，使其具备独立思考、依法办事、团结协作、善于创新的能力，为乡村组织的发展提供有力支撑。

3. 培养内容

后备村级干部培养计划书，包括政治理论、法律法规、乡村组织建设、财务管理、项目管理、沟通协调、群团工作等方面的内容。具体见附件.

4. 培养方式

后备村级干部培养采用集中培训、分散实践的方式进行。集中培训以课堂教学为主，结合实例讲解；分散实践以参与乡村组织工作为主，提高实际操作能力。

5. 培养时间

后备村级干部培养计划书自发布之日起执行，共分为3年，每年不少于4个月集中培训，分散实践。

6. 培训人员

后备村级干部培养由乡镇党委政府组织实施，具体负责培训的人员为乡镇党委组织委员、组织员，乡镇人民政府副职以上干部。

7. 资金来源

后备村级干部培养计划书所需资金由乡镇人民政府负责筹措，主要用于培训场所、培训材料、实践机会等。

8. 考核评价

后备村级干部培养效果通过平时管理、民主测评、组织考察等方式进行考核评价。

9. 注意事项

后备村级干部在培训过程中，要严格遵守纪律，认真听讲，积极发言，确保培训效果。培训结束后，由乡镇人民政府进行评估，对不合格者进行整改。

10. 附则

后备村级干部培养计划书由乡镇党委政府制定，报上一级党委政府备案。