岗位背景

我们公司目前拥有一支充满活力、专业化程度高的团队，为了更好地满足公司战略发展需求，加强内部竞争机制，现就某个岗位的竞聘计划进行如下制定。

二、

竞聘岗位

岗位名称：<岗位名称>

三、

竞聘范围

1.符合竞聘条件的员工均可参加竞聘，包括在聘期内的员工。
2. 竞聘岗位为<岗位名称>的员工。

四、

竞聘条件

1.具有<竞聘岗位>相关工作经验且工作表现良好者。
2. 具有<竞聘岗位>专业技能，能够胜任工作。
3. 具有<竞聘岗位>所需的学历、职称等资格要求。
4. 具有<竞聘岗位>要求的身体条件。
5. 同等条件下，具有优先考虑因素的员工优先竞聘。 五、

竞聘程序

1.员工报名：员工需在规定时间内填写《<岗位名称>竞聘申请表》，并提供相关证明材料，提交至人力资源部。
2. 资格审核：人力资源部对报名员工进行资格审核，核实员工是否符合竞聘条件。
3. 竞聘演讲：通过竞聘的员工需在规定时间内进行《<岗位名称>竞聘演讲》，阐述竞聘原因、优势及对岗位的认识。
4. 民主测评：组织相关人员进行民主测评，了解竞聘员工的工作表现和群众基础。
5. 综合评审：将资格审核、竞聘演讲和民主测评结果综合评审，确定竞聘人选。 6. 公示及公布：对竞聘人选进行公示，公示期不少于3个工作日。公示无异议后，公布竞聘结果。 七、

竞聘结果处理

1.竞聘成功者与原岗位同等条件员工一样，享有相应待遇。
2. 竞聘失败者，回原岗位工作，不得参加公司其他岗位的竞聘。
3. 竞聘期间，竞聘员工不得离职或调离<岗位名称>。 八、

实施要求

1.竞聘员工需在规定时间内完成整个竞聘过程，不得中途退缩或放弃。
2. 竞聘员工应尊重竞聘对手，不得恶意诋毁或造谣诽谤。
3. 竞聘成功者须按公司要求尽快到岗，认真履行岗位职责。
4. 竞聘失败者应积极面对挑战，总结经验教训，不断提升自身能力。 九、

附则

本岗位竞聘计划由<竞聘计划制定者>制定，经<批准人>批准后实施。 <竞聘计划制定者> <批准人>

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