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命名表彰制度 为了表彰员工在银行工作中的卓越表现，激励员工继续努力，提高银行整体绩效，银行决定实行以下

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命名表彰制度：

1.总行优秀员工评选表彰 评选范围：总行各部门员工
2. 分行优秀员工评选表彰 评选范围：分行各部门员工
3. 支行优秀员工评选表彰 评选范围：支行各部门员工

二、

评选标准

1.工作表现优秀 员工在银行工作中，需具备以下条件：

（1）完成本部门规定的各项任务，且任务完成质量高；

（2）严格遵守银行各项规章制度，没有违规行为；

（3）努力工作，有较强的责任心，能够承担起自己的工作职责；

（4）关心集体，具有团队精神，能够与同事和谐相处；

（5）银行规定的其他条件。
2. 工作成果显著 员工在完成工作任务的同时，需具备以下条件：

（1）工作成果符合银行要求，具有实际意义和价值；

（2）工作成果对银行产生积极影响，推动银行发展；

（3）工作成果有具体数据支持，能够量化；

（4）银行规定的其他条件。
3. 个人素质优秀 员工在银行工作中，需具备以下条件：

（1）具备良好的思想道德品质，遵守职业道德规范；

（2）具备较强的业务能力，熟练掌握各项业务操作；

（3）具备良好的沟通技巧，能够与客户有效沟通；

（4）具备较强的团队协作能力，能够与同事和谐相处；

（5）银行规定的其他条件。

三、

评选程序

1.员工推荐 员工可自行向所在部门或分行提交申报材料，也可通过员工匿名投票的方式推荐自己。
2. 初步审查 各相关部门对推荐员工进行初步审查，对申报材料进行量化分析。
3. 评选评审 总行、分行、支行分别组织专家评审团对推荐员工进行评选评审，综合评价员工的工作表现和成果。
4. 表彰颁奖 对评选出的优秀员工进行表彰，并进行颁奖。

四、

表彰标准

1.总行优秀员工

（1）在总行各部门中，员工年度绩效考核得分在85分以上；

（2）在完成本部门年度规定的各项工作中，员工的工作成果显著，对银行的发展产生积极影响；

（3）员工个人素质优秀，具备良好的思想道德品质和较强的团队协作能力。
2. 分行优秀员工

（1）在分行各部门中，员工年度绩效考核得分在85分以上；

（2）在完成分行年度规定的各项工作中，员工的工作成果显著，对银行的发展产生积极影响；

（3）员工个人素质优秀，具备良好的思想道德品质和较强的团队协作能力。
3. 支行优秀员工

（1）在支行各部门中，员工年度绩效考核得分在85分以上；

（2）在完成支行年度规定的各项工作中，员工的工作成果显著，对银行的发展产生积极影响；

（3）员工个人素质优秀，具备良好的思想道德品质和较强的团队协作能力。 五、

实施要求

1.各相关部门要高度重视评选表彰工作，明确评选表彰活动的目的、意义和标准；
2. 各相关部门要制定详细的评选表彰方案，明确评选标准和程序；
3. 各相关部门要认真组织评选工作，确保评选结果的公正、公平、公开；
4. 各相关部门要加强对获奖员工的激励措施，激发员工的积极性和创造力；
5. 各相关部门要积极宣传报道评选表彰活动的结果，表彰先进、激励员工。

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